Texts relating to moral and sexual harassment - Textes relatifs au harcèlement moral et sexuel

Article L. 1152-1 of the French Labour Code

No employee may be subjected to repeated acts of moral harassment, the purpose or effect of which is to worsen his or her working conditions in such a way as to infringe his or her rights and dignity, to alter his or her physical or mental health or to compromise his or her professional future.

Article L. 1152-2 of the French Labour Code

No person who has suffered or refused to suffer repeated acts of psychological harassment or who has, in good faith, reported or witnessed such acts may be subject to the measures mentioned in Article L. 1121-2. 

The persons mentioned in the first paragraph of this article benefit from the protections provided for in I and III of Article 10-1 and in Articles 12 to 13-1 of Law 2016-1691 of 9 December 2016 on transparency, the fight against corruption and the modernisation of economic life.

Article L. 1152-3 of the French Labour Code

Any breach of an employment contract in disregard of the provisions of Articles L. 1152-1 and L. 1152-2, or any provision or act to the contrary, shall be null and void.

Article L. 1153-1 of the French Labour Code

No employee may be subjected to acts of :

1° Either sexual harassment, consisting of repeated comments or behaviour with a sexual or sexist connotation which either undermine their dignity due to their degrading or humiliating nature, or create an intimidating, hostile or offensive situation for them.

Sexual harassment also occurs :

a) when the same employee is subjected to such comments or behaviour by several persons, in a concerted manner or at the instigation of one of them, even though each of these persons has not acted repeatedly 

b) When the same employee is subjected to such comments or behaviour, successively, by several persons who, even in the absence of concerted action, know that such comments or behaviour constitute repetition. 

2° Is assimilated to sexual harassment, consisting of any form of serious pressure, even if not repeated, exercised with the real or apparent aim of obtaining an act of a sexual nature, whether this is sought for the benefit of the perpetrator or for the benefit of a third party.

Article L. 1153-2 of the French Labour Code

No person who has suffered or refused to suffer acts of sexual harassment as defined in Article L. 1153-1, including, in the case mentioned in 1° of the same Article L. 1153-1, if the comments or behaviour have not been repeated, or who has, in good faith, witnessed acts of sexual harassment or reported such acts, may be subject to the measures mentioned in Article L. 1121-2. 

The persons mentioned in the first paragraph of this article benefit from the protections provided for in I and III of Article 10-1 and in Articles 12 to 13-1 of Law 2016-1691 of 9 December 2016 on transparency, the fight against corruption and the modernisation of economic life. 

Article L. 1153-4 of the French Labour Code

Any provision or act contrary to the provisions of Articles L. 1153-1 to L. 1153-2 is null and void.

Article L. 1153-5 of the French Labour Code

The employer shall take all necessary steps to prevent, put an end to and punish acts of sexual harassment. 

In the workplace and on the premises or at the door of the premises where employees are recruited, the persons referred to in article L. 1153-2 shall be informed by any means of the text of article 222-33 of the French Criminal Code, as well as of the civil and criminal proceedings that are open in relation to sexual harassment and the contact details of the competent authorities and services. The list of these services is defined by decree.

Article L. 1152-4 of the French Labour Code

The employer shall take all necessary measures to prevent moral harassment.

The persons mentioned in Article L. 1152-2 shall be informed by any means of the text of Article 222-33-2 of the French Penal Code.

Article 222-33 of the French Penal Code

I. - Sexual harassment is the act of repeatedly imposing on a person comments or behaviour with a sexual or sexist connotation which either violate their dignity due to their degrading or humiliating nature, or create an intimidating, hostile or offensive situation for them.

The offence is also constituted :

1°) When these comments or behaviours are imposed on the same victim by several persons, in concert or at the instigation of one of them, even though each of these persons has not acted repeatedly.

  2°) When these comments or behaviours are imposed on the same victim, successively, by several persons who, even in the absence of concerted action, know that these comments or behaviours constitute a repetition.

II. - Sexual harassment is the use, even if not repeated, of any form of serious pressure with the real or apparent aim of obtaining an act of a sexual nature, whether this is sought for the benefit of the perpetrator or a third party.

III. - The acts mentioned in I and II are punishable by two years' imprisonment and a fine of €30,000. These penalties are increased to three years' imprisonment and a €45,000 fine when the acts are committed :

1°) By a person who abuses the authority conferred by his or her position 

2°) On a minor under fifteen years of age 

3°) On a person whose particular vulnerability, due to age, illness, infirmity, physical or mental deficiency or pregnancy, is apparent or known to the perpetrator 

4°) On a person whose particular vulnerability or dependence resulting from their precarious economic or social situation is apparent or known to their perpetrator 

5°) By several persons acting as perpetrator or accomplice 

6°) Through the use of an online public communication service or through a digital or electronic medium 

7°) While a minor was present and witnessed it 

8°) By an ascendant or by any other person having de jure or de facto authority over the victim.

Article 222-33-2 of the Criminal Code

Harassing a person by repeated comments or behaviour with the aim or effect of degrading their living conditions, resulting in an impairment of their physical or mental health, is punishable by one year's imprisonment and a fine of €15,000 when these acts have caused a total work incapacity of less than or equal to eight days or have not resulted in any work incapacity. 

The offence is also constituted :

a) When these comments or behaviours are imposed on the same victim by several persons, in a concerted manner or at the instigation of one of them, even though each of these persons has not acted repeatedly. 

b) When these comments or behaviours are imposed on the same victim, successively, by several persons who, even in the absence of concerted action, know that these comments or behaviours constitute a repetition.

The acts mentioned in the first to fourth paragraphs are punishable by two years' imprisonment and a fine of €30,000:

1°) When they have caused a total incapacity to work of more than eight days 

2°) When committed against a minor

3°) When they have been committed against a person whose particular vulnerability, due to age, illness, infirmity, physical or mental deficiency or pregnancy, is apparent or known to the perpetrator. 

4°) When committed through the use of an online public communication service or through a digital or electronic medium 

5°) When a minor was present and assisted.

The acts mentioned in the first to fourth paragraphs are punishable by three years' imprisonment and a fine of €45,000 when committed in two of the circumstances mentioned in 1° to 5°.

❗️This is a translation, the French text below is the original 

Article L. 1152-1 du Code du travail

Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

Article L. 1152-2 du Code du travail

Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou ayant, de bonne foi, relaté ou témoigné de tels agissements ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.

Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Article L. 1152-3 du Code du travail

Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L. 1152-1 et L. 1152-2, toute disposition ou tout acte contraire est nul.

Article L. 1153-1 du Code du travail

Aucun salarié ne doit subir des faits :

1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

Le harcèlement sexuel est également constitué :

a) Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements venant de plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée

b) Lorsqu'un même salarié subit de tels propos ou comportements, successivement, venant de plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition

2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

Article L. 1153-2 du Code du travail

Aucune personne ayant subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel définis à l'article L. 1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article L. 1153-1, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés, ou ayant, de bonne foi, témoigné de faits de harcèlement sexuel ou relaté de tels faits ne peut faire l'objet des mesures mentionnées à l'article L. 1121-2.

Les personnes mentionnées au premier alinéa du présent article bénéficient des protections prévues aux I et III de l'article 10-1 et aux articles 12 à 13-1 de la loi n° 2016-1691 du 9 décembre 2016 relative à la transparence, à la lutte contre la corruption et à la modernisation de la vie économique.

Article L. 1153-4 du Code du travail

Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1153-1 à L. 1153-2 est nul.

Article L. 1153-5 du Code du travail

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner.

Dans les lieux de travail ainsi que dans les locaux ou à la porte des locaux où se fait l'embauche, les personnes mentionnées à l'article L. 1153-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33 du code pénal ainsi que des actions contentieuses civiles et pénales ouvertes en matière de harcèlement sexuel et des coordonnées des autorités et services compétents. La liste de ces services est définie par décret.

Article L. 1152-4 du Code du travail

L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.

Les personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33-2 du code pénal.

Article 222-33 du Code pénal

I. - Le harcèlement sexuel est le fait d'imposer à une personne, de façon répétée, des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante.

L'infraction est également constituée :

1°) Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée

 2°) Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

II. - Est assimilé au harcèlement sexuel le fait, même non répété, d'user de toute forme de pression grave dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers.

III. - Les faits mentionnés aux I et II sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.

Ces peines sont portées à trois ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende lorsque les faits sont commis :

1°) Par une personne qui abuse de l'autorité que lui confèrent ses fonctions

2°) Sur un mineur de quinze ans

3°) Sur une personne dont la particulière vulnérabilité, due à son âge, à une maladie, à une infirmité, à une déficience physique ou psychique ou à un état de grossesse, est apparente ou connue de leur auteur

4°) Sur une personne dont la particulière vulnérabilité ou dépendance résultant de la précarité de sa situation économique ou sociale est apparente ou connue de leur auteur

5°) Par plusieurs personnes agissant en qualité d'auteur ou de complice

6°) Par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par le biais d'un support numérique ou électronique

7°) Alors qu'un mineur était présent et y a assisté

8°) Par un ascendant ou par toute autre personne ayant sur la victime une autorité de droit ou de fait.

Article 222-33-2 du Code pénal

Le fait de harceler une personne par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de vie se traduisant par une altération de sa santé physique ou mentale est puni d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende lorsque ces faits ont causé une incapacité totale de travail inférieure ou égale à huit jours ou n'ont entraîné aucune incapacité de travail.

L’infraction est également constituée :

a) Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime par plusieurs personnes, de manière concertée ou à l'instigation de l'une d'elles, alors même que chacune de ces personnes n'a pas agi de façon répétée

b) Lorsque ces propos ou comportements sont imposés à une même victime, successivement, par plusieurs personnes qui, même en l'absence de concertation, savent que ces propos ou comportements caractérisent une répétition.

Les faits mentionnés aux premier à quatrième alinéas sont punis de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende :

1°) Lorsqu'ils ont causé une incapacité totale de travail supérieure à huit jours

2°) Lorsqu'ils ont été commis sur un mineur

3°) Lorsqu'ils ont été commis sur une personne dont la particulière vulnérabilité, due à son âge, à une maladie, à une infirmité, à une déficience physique ou psychique ou à un état de grossesse, est apparente ou connue de leur auteur

4°) Lorsqu'ils ont été commis par l'utilisation d'un service de communication au public en ligne ou par le biais d'un support numérique ou électronique

5°) Lorsqu'un mineur était présent et y a assisté.

Les faits mentionnés aux premier à quatrième alinéas sont punis de trois ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende lorsqu'ils sont commis dans deux des circonstances mentionnées aux 1° à 5°.

❗️Le texte ci-dessus est le texte original